転職活動を始める前に準備しておくべきこと

転職活動を始めようと思ったとき、最初に転職サイトへ登録したり、転職エージェントとの面談を予約したりする人は多いと思います。

もちろん、それ自体は悪いことではありません。

転職エージェントは求人を紹介してくれますし、職務経歴書の添削や面接対策もしてくれます。

自分一人で転職活動をするより、多くの情報を集められます。

一方で、転職エージェントに相談する前に、一つだけ準備しておいた方がいいことがあります。

それが、

「今回の転職で何を手に入れたいのか」を決めておくことです。

ここが曖昧なまま転職活動を始めると、エージェントから紹介された求人を見ているうちに、いつの間にか「転職すること」そのものが目的になってしまうことがあります。

転職エージェントは転職活動の強い味方

最初に書いておくと、私は転職エージェントを使うこと自体には賛成です。

私自身も、自治体から民間企業へ転職するときに転職エージェントを利用しました。

自分だけで求人を探すより、エージェントを利用することで多くの求人を知ることができます。

また、

• 自分の経歴が転職市場でどの程度評価されるのか
• どんな企業に応募できるのか
• どのくらいの年収を狙えるのか

といったことも相談できます。

転職活動では、自分だけでは分からないことがかなりあります。

だからこそ、転職エージェントは頼れる存在です。

ただし、

「転職エージェント＝自分の人生を一緒に考えてくれる人」

だと思い込んでしまうのは少し危険です。

転職エージェントは「転職させること」が仕事

転職エージェントは、基本的に求職者から相談料をもらっているわけではありません。

求職者を企業へ紹介し、採用が決まることで企業側から紹介手数料を受け取るビジネスです。

少しドライな言い方をすれば、

転職エージェントは「あなたという人材を企業に紹介する営業マン」でもあります。

これは、エージェントが悪いという話ではありません。

そういうビジネスモデルだということです。

むしろ、転職を成立させるのが仕事だからこそ、求人を探してくれたり、面接の日程を調整してくれたり、企業との間に入ってくれたりします。

問題なのは、こちらがその構造を知らないまま相談してしまうことです。

「まだ転職するか決めていない」

「とりあえず自分の市場価値を知りたい」

そんな気持ちで面談をしても、エージェント側から見れば転職候補者です。

当然、求人を紹介してくれます。

魅力的な求人があれば、応募を勧められるでしょう。

選考が進めば、転職を後押しされることもあります。

その流れ自体は自然です。

だからこそ、こちら側にも準備が必要です。

エージェントに会う前に「転職の軸」を決めておく

転職活動を始める前に、

「なぜ転職したいのか」

を一度整理しておくことをおすすめします。

立派な転職理由を作る必要はありません。

もっと単純で大丈夫です。

例えば、

• 年収を上げたい
• 残業を減らしたい
• 地方で働きたい
• リモートワークをしたい
• 転勤のない会社で働きたい
• 今より負担の少ない仕事をしたい
• 安定した会社で長く働きたい
• 将来的に仕事への依存度を下げたい

などです。

ここで大事なのは、

「世間的に良い転職」ではなく、「自分にとって良い転職」を考えることです。

年収が100万円上がっても、残業が大幅に増えるなら嫌な人もいます。

逆に、多少忙しくなっても年収やキャリアを優先したい人もいます。

東京の大企業へ転職するより、年収が下がっても地元へ戻った方が幸せな人もいるでしょう。

正解は人によって違います。

「絶対に欲しいもの」と「捨ててもいいもの」を分ける

転職の軸を考えるときは、希望条件を全部並べるだけではなく、優先順位まで決めておくと便利です。

私は、次の3つに分けるのがおすすめです。

① 絶対に譲れない条件

今回の転職で必ず実現したいことです。

例えば、

• 地元で働く
• 残業を減らす
• 年収500万円以上

などです。

ここを満たさない求人は、ほかの条件が良く見えても慎重に考えます。

② できれば欲しい条件

あればうれしいけれど、なくても許容できる条件です。

例えば、

• リモートワークができる
• 大企業
• 福利厚生が充実している

などです。

③ 避けたい条件

意外と重要なのがこちらです。

例えば、

• 全国転勤がある会社は避けたい
• 営業職はやりたくない
• 残業が多い会社は避けたい

など、自分が避けたい働き方も決めておきます。

転職活動をしていると、求人票の良いところばかりに目が行きます。

だからこそ、事前に「これは嫌だ」と決めておくことも大切です。

転職の軸がないと、求人を見るたびに判断基準が変わる

転職活動を始めると、本当にいろいろな求人が出てきます。

• 年収の高い求人
• 有名企業の求人
• 面白そうな仕事内容
• 福利厚生が充実した会社

それぞれ魅力があります。

すると、

「せっかくなら年収を上げたい」

「やっぱり大企業がいいかもしれない」

「この仕事も面白そうだな」

と判断基準がどんどん変わっていきます。

もちろん、転職活動をしながら考えが変わること自体は悪くありません。

実際に求人を見ることで、自分の価値観に気づくこともあります。

ただし、

求人を見るたびに転職の目的まで変わってしまう状態は危険です。

最終的に、

「条件が良かったから転職したけれど、自分が本当に変えたかったことは何も変わっていなかった」

ということにもなりかねません。

エージェントの意見は「情報」として聞く

転職エージェントから、

「今転職した方がいいですよ」

「この求人はかなりおすすめです」

「この機会を逃すともったいないです」

と言われることもあると思います。

そんなときも、その意見を否定する必要はありません。

転職市場を日々見ている人なので、参考になる情報はたくさん持っています。

ただし、

最終判断までエージェントに任せないことです。

エージェントの意見は「判断材料の一つ」として聞く。

そして、

「この求人は、自分が今回の転職で手に入れたいものにつながっているか？」

と考える。

このくらいの距離感がちょうどいいと思います。

転職活動を始める前に紙に書いておく

難しく考える必要はありません。

転職エージェントとの面談を予約する前に、メモ帳でもスマホでもいいので、次の3つを書いてみてください。

• 今回の転職で手に入れたいもの
• できれば手に入れたいもの
• 絶対に避けたいもの

これだけでも、転職活動中の判断はかなり楽になります。

そして、もう一つ。

「良い求人がなければ転職しない」という選択肢も残しておくこと。

転職活動を始めたからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません。

情報収集をしてみて、

「今の職場に残った方が良さそうだ」

と思えば、転職しなくてもいいのです。

転職活動を始めることと、転職することは別です。

まとめ：転職エージェントを使う前に、自分の目的を決めておこう

転職エージェントは、転職活動の強い味方です。

求人探しから面接対策、企業との調整まで、一人で転職活動をするより効率よく進められます。

一方で、エージェントの仕事は転職を成立させることでもあります。

あなたの人生全体を考えて、

「今の職場に残った方が幸せですよ」

と判断することが仕事ではありません。

だからこそ、

自分の人生の判断までエージェントに任せないこと。

転職エージェントに登録する前に、

「今回の転職で、自分は何を変えたいのか」

を一度考えておく。

地味ですが、これが転職活動を始める前にやっておくべき大切な準備だと思います。